Nowa wysokość  minimalnego wynagrodzenia w 2019 r.

Nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2019 r.

Od 1 września 2019 minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do kwoty 2250 zł. W związku z tym wzrośnie również minimalna stawka godzinowa i od 01 stycznia 2019 roku wynosić będzie 14,70 brutto.

Przypominamy jednocześnie, że kto będąc przedsiębiorcą albo działając w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

fot. Fotolia

odszkodowania powypadkowe olsztyn

Previous Porady prawne nie muszą być drogie.

About author

You might also like

Prawo Pracy 0 Comments

Ukończyłam naukę na studiach ale nie przystąpiłam do egzaminu i nie uzyskałam dyplomu. Czy okres takiej nauki pracodawca powinien zaliczyć mi do przysługującego mi urlopu ?

  Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, należy się na zasadach określonych w Kodeksie pracy urlop wypoczynkowy. Wymiar tego urlopu zależy natomiast od okresu zatrudnienia i wynosi: 20 dni

Prawo Pracy 0 Comments

W listopadzie 2018 pierwsze umowy o pracę zawarte na czas określony przekształcą się w umowy o na czas nieokreślony.

Listopad 2018 rok to pierwszy miesiąc, w którym z mocy prawa mogą nastąpić przekształcenia umów o pracę zawartych na czas określony, dłuższy niż 33 miesiące, w umowy o pracę na

Prawo Cywilne 0 Comments

Od 09 lipca 2018 obowiązywać będą nowe terminy i zasady przedawnienia roszczeń

09 lipca 2018 roku wejdzie w życie Ustawa z dnia 13 kwietnia 2018 r. o zmianie ustawy- Kodeks cywilny oraz niektórych innych ustaw, która wprowadzi istotne zmiany do polskiego systemu

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply